Workforce Maturity.nl

Verslag P-CMM Werkgroep:  Workforce Planning

2010-03-15 - Sogeti, Rotterdam

Na een kort welkom, met name aan de twee nieuwe werkgroepleden Robert Dunn en Jan Veltman,  startte Herman van Dellen met een inhoudelijke presentatie over Workforce planning, gezien vanuit het model.

Nadat we door Herman ingelicht waren over wat workforce planning is, was het tijd om te discussiëren o.l.v. Ben Linders. Allereerst werd gestemd over de vorm van de discussie. Het resultaat was dat de groep in tweeën werd verdeeld en er ontstond een erg interessante lagerhuisdiscussie, waarbij de stelling was:  Onze professionals zijn "vervangbaar", dus we hoeven niet aan workforce planning te doen. Op het  whiteboard werden ondertussen de argumenten voor en tegen kort genoteerd. Wellicht waren we als groep toch niet geheel subjectief, aangezien de deelnemers die het met de stelling eens hadden moeten zijn uiteindelijk eveneens argumenten tegen aandroegen. Het moge duidelijk zijn dat de groep die het niet met de stelling eens was gewonnen heeft.

Na  wat welverdiende broodjes heeft Cecile Davis een korte presentatie gegeven over een adviestraject waarmee ze bezig was en waarbij ze P-CMM heeft gebruikt om een stappenplan te maken om een interne unit voor te bereiden op nieuwe specialisten.

Tot slot hebben Tom Bomer (als gastspreker van Valued Professionals) en Herman van Dellen een erg interessante presentatie gegeven over de “common language” voor skills. Tom Bomer gaf daarbij een kijkje in een uitgebreid tool wat ze bij Valued Professionals gebruiken om o.a. skills van professionals in profielen vast te leggen en die vervolgens weer te matchen met profielen van functies/opdrachten, zodat de beste match gevonden wordt.

Cecile Davis.